3月24日上午，无锡市国联人力资源服务有限公司为南汽集团无锡新雅途分公司实施的中层岗位竞聘活动在鸿运大酒店展开，一种新型“专业化、顾问式、全程性、五星级”人力资源服务――“人力资本教练”服务诞生了。记者现场看到“新雅途”董事长俞成良只在一边当个旁观者，他表示，有专家在帮我选拔中高层管理干部，自己能放下心。

　　这次“新雅途”有14个中高管理岗位在内部竞聘，不过并没有像有的单位一样在内部“走过场”,而是委托人力资源公司为企业内部提拔干部。在竞聘的面试室里，记者看到了人力资源公司请来的5名考官，分别是“吉利”的副总，“上海大众”的总经理助理，江苏大学的教授，通用(中国)医疗机械的总经理和国联人力资源的老总。这样的架势让许多竞聘者都感到有点发虚。一名刚面试完的竞聘者向记者表示，这样的竞聘方式太严格了，当听说在座的考官都是汽车行业的同行和有经验的教授后，当听到他们提出专业问题时，才感到自己的专业知识在他们面前太不起眼了。这名竞聘者表示，在这样的竞聘条件下，如果自己没有聘上，也没有意见，自己的实力、能力在这些考官面前一览无遗。同时，在这种情况下竞争，同事之间不会再有某人是某领导的关系的“任人唯亲”的想法。

　　俞成良说，企业需要第三方的专业服务来解决公司发展中遇到的问题，让优秀人才都能在同一平台上公开、公平竞聘，能者上、庸者下、平者让，这种顾问服务使公司的聘用程序更科学、聘用结果更公正。让各方的专家来评价一个人的能力和能不能胜任中高层岗位，从而避免任人唯亲现象的出现。对于花重金请专家来为企业中高层管理岗位选拔人才。(英杰)